SVILUPPO SOSTENIBILE DELL’AGENDA 2030
Quali iniziative concrete avete già avviato o state programmando per rispondere ai grandi processi e cambiamenti in corso (transizione verde ed ecologica, transizione digitale, sostenibilità)?
“In Olmetex la sostenibilità è un percorso concreto che coinvolge prodotto, processi e organizzazione. Abbiamo investito in impianti fotovoltaici e creeremo presto una cmunità energetica locale a sostegno del paese della nostra sede, riducendo il ricorso a fonti energetiche tradizionali. Inoltre, sviluppiamo tessuti sempre più performanti e sostenibili, con soluzioni PFC-free e programmi dedicati alla riduzione dell’utilizzo di acqua e risorse, come la stampa water-free. Olmetex è, poi, un’azienda certificata da programmi e standard internazionali, tra cui GOTS, GRS e ISO 9001. La transizione digitale accompagna questo percorso, rendendo più efficienti i processi e favorendo una gestione sempre più consapevole dei dati e delle informazioni."
INNOVAZIONE
Quale recente innovazione di prodotto o di processo o quale progetto di comunicazione innovativo ci vuole raccontare alla luce dei vantaggi di mercato che ha generato?
“Tra le più recenti innovazioni di processo si distingue Hydro Saver, un sistema di stampa water free sviluppato per ridurre significativamente il consumo di acqua e le emissioni di CO₂ associate al processo di stampa. La tecnologia consente di ampliare le possibilità di personalizzazione dei tessuti attraverso un processo più sostenibile, mantenendo elevati standard estetici e qualitativi. Hydro Saver rappresenta quindi un esempio concreto di come l’innovazione tecnologica possa contribuire alla transizione verso processi produttivi più efficienti e responsabili, rispondendo al tempo stesso alla crescente domanda del mercato di soluzioni a minore impatto ambientale.”
NUOVE COMPETENZE
Alla luce della sua esperienza, cosa si sentirebbe di consigliare a PMI con Marchio Storico per aprire sempre di più la propria azienda a nuove competenze integrandole al meglio con le generazioni familiari?
“Se c’è una cosa che abbiamo imparato in oltre settant’anni di storia è che la tradizione rimane viva solo se continua a evolversi. Non bisogna avere timore di far entrare in azienda persone con competenze e percorsi diversi, anche quando portano prospettive lontane da quelle consolidate. Chi conosce il mestiere può trasmettere un patrimonio di esperienza unico; chi arriva con nuove competenze porta strumenti, linguaggi e visioni che aiutano a leggere il mercato di oggi. Il valore nasce proprio dall’incontro tra queste due dimensioni: dalla capacità di condividere conoscenze, imparare gli uni dagli altri e trasformare il cambiamento in un’opportunità di crescita.”