logo Maddalena
Image

Sostenibilità, innovazione e competenze:
le leve strategiche per la competitività e la crescita.

Image
logo conserve italia
Image

Sostenibilità, innovazione e competenze:
le leve strategiche per la competitività e la crescita.

Image
Image

SVILUPPO SOSTENIBILE DELL’AGENDA 2030

Quali iniziative concrete avete già avviato o state programmando per rispondere ai grandi processi e cambiamenti in corso (transizione verde ed ecologica, transizione digitale, sostenibilità)?

“Il concetto di sostenibilità è per noi armonico e integrato, riguarda la sostenibilità ambientale, economica e sociale. Guardiamo alla sostenibilità in questi termini complessivi. Abbiamo realizzato un investimento in un parco fotovoltaico da 1.75 MW che va in questa direzione: transizione verde, competitività economica e mantenimento dei livelli occupazionali. Dal 2027 prevediamo di implementare questo percorso con ulteriori investimenti relativi a fotovoltaico e cogenerazione, nonché di costruire processi di innovazione, di prodotto e di processo, con rilevante attenzione alla sostenibilità ambientale e a iniziative che fanno seguito a progetti già intrapresi come l’uso di vernice AIRLITE sulle facciate dei nostri stabilimenti, che permette di assorbire elementi inquinanti dell’atmosfera."

INNOVAZIONE

Quale recente innovazione di prodotto o di processo o quale progetto di comunicazione innovativo ci vuole raccontare alla luce dei vantaggi di mercato che ha generato?

“Siamo nella fase di pre-industrializzazione di un brevetto europeo che abbiamo già registrato, che riguarda innovazione di prodotto e di processo in merito alla sostenibilità ambientale e che determinerà i suoi effetti entro il 2027, data in cui prevediamo di lanciare i prodotti sul mercato.”

NUOVE COMPETENZE

Alla luce della sua esperienza, cosa si sentirebbe di consigliare a PMI con Marchio Storico per aprire sempre di più la propria azienda a nuove competenze integrandole al meglio con le generazioni familiari?   

“I nuovi fattori di produzione sono ormai 4 e non più 2, ossia: capitale, lavoro, conoscenza e informazione. Tre dei quattro fattori di produzione – lavoro, conoscenza e informazione – riguardano le persone e le loro competenze. La ricerca di persone di qualità e di talento è la sfida di ogni azienda per creare le precondizioni affinché un continuo processo di innovazione e di competitività permetta di mantenere la posizione nei propri segmenti di mercato e di crescere. Oltre a un’attenzione ulteriore alle cosiddette attività intangibili: formazione delle persone, brevetti, ricerca, sviluppo, innovazione in senso ampio che è un concetto che va visto a 360°. La ricerca è una delle dimensioni dell’innovazione.”